‘‘Doğru işe doğru eleman’’ işe yerleştirmenin temelidir. Uluslararası pazarda yer alan uzmanlara ulaşmak ise şirketlerin verimliliği açısından önemli olduğu kadar zor ve maliyetlidir. Bu nedenle işverenler çoğu zaman kısıtlı alanda kısıtlı iş gören profili ile çalışmak zorunda kalmaktadır. Çoğu zaman aradığı elemanı bulamayan işverenler düşük verimlilikle çalışabilmektedir.

Güçlü ekonomisi ile Avrupa’nın lokomotif ülkesi olan Almanya, gelişen ve büyüyen üretim altyapısı nedeniyle birçok sektörde uzmanlaşmış iş gücüne ihtiyaç duymakta ve bu ihtiyaç mevcut imkanlar dahilinde karşılanamamaktadır. Bu nedenle özellikle sağlık, IT, mühendislik ve teknik branşlar başta olmak üzere birçok sektörde yetişmiş işgücü ihtiyacı her geçen gün artmaktadır.

Almanya genelinde mevcut yetişmiş insan kaynağı ihtiyacına karşın Dünya’nın farklı ülkelerinde eğitimsel altyapısı olan birçok aday ise kendi ülkesinde iş bulamamakta veya kariyerine Almanya’da devam etme hayali bulunmaktadır. Fakat farklı branşlarda olan bu yetişmiş insan kaynağı Almanya’ya gelmek istemesine karşın bu süreci nasıl yöneteceklerini bilememektedir.