Sirius Talent
“Der richtige Mitarbeiter für den richtigen Arbeit“ ist die Grundlage der Stellenvermittlung. Die Experten auf dem internationalen Markt zu erreichen ist schwierig und kostspielig, da es für die Leistungsfähigkeit der Unternehmen wichtig ist. Aber nicht mehr mit Sirius Talent. Darüber hinaus ist es effizienter und billiger.
Mit dem für Unternehmen entwickelten Sirius Talent-Service ist es nun möglich, den richtigen qualifizierten Kandidaten für Ihr Unternehmen auf dem internationalen Markt zu finden. Unsere Organisationsstruktur, die aus spezialisierten Dienstleistungen in ihren Bereichen besteht, bietet Ihnen die richtige Lösungskompetenz für Ihren Personalbedarf, indem sie Kandidaten entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens profiliert und aus dem internationalen Partnerpool herausgreift.
Mit dem Programm, das wir zu diesem Zweck mit Sirius Talent Service erstellt haben, haben wir den Rekrutierungsprozess nachhaltig gemacht. Denn unser Ziel ist es nicht, irgendeinen Kandidaten zu platzieren, sondern die Bedürfnisse Ihrer Arbeitgeber bestmöglich zur richtigen Zeit und mit dem am besten geeigneten Kandidaten zu erfüllen.
Erreichen Sie die richtige Insel in 7 Schritten mit Sirius Talent:
Um das von Ihnen benötigte Personal zu erreichen, teilen Sie uns Ihr Anliegen zu dem von Ihnen gesuchten Kandidaten mit. Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um eine Anfrage zu erstellen, und wir rufen Sie an.
Wir starten zunächst eine 360-Grad-Marketingkampagne, um den Kandidaten zu erreichen, der die Position besetzen kann, die Sie benötigen. Durch die Kontaktaufnahme mit unseren internationalen Partnern erreichen wir die Kandidaten, die Ihren Bedürfnissen am besten entsprechen, innerhalb der angegebenen Zeit aus internationalen Quellen. Wir fügen diese Kandidaten unserem Kandidatenpool hinzu.
Die ersten Interviews führen wir online mit den Kandidaten im internationalen Kandidatenpool, der innerhalb des vorgegebenen Zeitraums erstellt wurde. Im Rahmen dieser Interviews profitieren wir von unserem Fragenpool, der Themen wie vom Arbeitgeber gewünschte Eigenschaften, Deutschkenntnisse, Qualifikationen des Kandidaten, Gehaltsvorstellung und Motivation umfasst.
Bewertungen der Kandidaten, die als Ergebnis der ersten Qualifikationen für den Kandidaten ermittelt wurden, werden dem Arbeitgeber vorgelegt. Während dieser Besprechung können auch Eliminierungen vom Arbeitgeber vorgenommen werden.
Es wird ein Gespräch mit dem Arbeitgebervertreter mit den Kandidaten geführt, die ebenfalls vom Arbeitgeber zugelassen sind. Unser Vertreter nimmt an diesem Interview nur als Zuschauer teil.
Nach den Vorstellungsgesprächen des Arbeitgebers werden die vom Arbeitgeber festgelegten Kandidaten informiert. Die Verträge werden dem Kandidaten zugesandt.
Durch die Organisation und Durchführung von Deutschkursen, die auf die Bedürfnisse der Kandidaten zugeschnitten sind, stellen wir sicher, dass sich der Kandidat auf seine Deutschkenntnisse konzentriert. Darüber hinaus folgen wir dem beruflichen Anerkennungsprozess und fügen ihn bei Bedarf den Ausbildungen zum beruflichen Äquivalenzabschluss hinzu, um sicherzustellen, dass der Kandidat entsprechend Ihren Bedürfnissen bestmöglich vorbereitet wird.